滑县农业农村局关于对县政协十三届五次会议第036号提案的答复摘要

　　丁现军委员：

　　您提出的“关于进一步做好乡村人才振兴工作的提案”收悉，现答复如下：

　　一、关于“引进高素质生产经营人才”的建议

　　您提出围绕种养产业、特色加工、文旅电商等重点领域，引进科技研发、成果转化、营销服务等人才团队的建议，与我县当前乡村产业发展的方向高度契合。我局近几年引进各类人才51人，下一步，我们将重点做好以下工作：

　　(一)精准对接产业需求引才：围绕滑县优质小麦、道口烧鸡、特色农产品加工、乡村文旅、农村电商等优势产业和新业态，制定乡村产业人才需求目录，靶向引进科技研发、品牌营销、企业管理等紧缺人才和团队，为产业提质增效注入动能。

　　(二)完善引才配套政策：研究制定乡村产业人才专项扶持措施，对来我县乡村创业就业的高层次人才和急需紧缺人才，在创业补贴、场地支持、生活保障等方面给予倾斜，解决人才的后顾之忧。

　　(三)搭建人才服务平台：依托我县农业产业园区、电商产业园、文旅项目等载体，打造乡村人才创新创业平台，为引进人才提供成果转化、项目孵化、市场对接等一站式服务，推动人才与产业深度融合。

　　二、关于“培育新型职业农民”的建议

　　您提出聚焦“懂技术、善经营、会管理”，培育家庭农场经营者、农民合作社带头人等新型职业农民的建议，是夯实我县乡村人才队伍基础的关键举措。目前，我县已实施高素质农民培育工程，从2022年到2025年我县共培训高素质农民2335人，下一步将持续深化工作成效：

　　(一)优化培育内容与模式：结合我县农业特色产业和新业态发展，开设种养技术、农产品电商、合作社运营、品牌打造等专题培训，推行“理论教学+基地实训+跟踪指导”的培育模式，提升培训实用性和针对性。

　　(二)突出重点群体培育：重点面向家庭农场主、农民合作社骨干、农业企业带头人、返乡创业青年等群体，开展分层分类培训，打造一批具有示范带动作用的乡村产业“领头雁”。

　　三、关于“培养乡村本土人才”的建议

　　您提出完善乡土人才培养使用激励机制，引导各类人才下乡服务、吸引人才投身乡村振兴的建议，是破解我县乡村人才引留难题的重要路径。从2022年到2025年我县共培养乡村本土人才2652人，在培养乡村本土人才的基础上，招聘特聘农技员15人，特聘防疫员20人，在全县开展种植和养殖方面的技术指导。以后我们将重点从以下方面进一步推进落实：

　　(一)健全乡土人才培养体系：实施乡村本土人才提升计划，围绕农业技术、乡村治理、公共服务等领域，开展常态化技能培训和学历提升教育，全面提升现有乡土人才的综合素质和服务能力。

　　(二)完善激励保障机制：优化乡村人才评价激励机制，畅通乡土人才职称评定、荣誉表彰渠道，对表现突出的乡村人才，优先推荐参评各级先进典型，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心。

　　(三)引导各类人才服务乡村：建立城市专业技术人才、大学毕业生下乡服务机制，通过“三支一扶”、科技特派员、大学生返乡创业等多种渠道，引导人才向乡村流动；同时优化返乡创业政策，完善配套服务，吸引更多滑县籍在外人才回乡创业就业。

　　乡村人才振兴是一项长期系统工程，下一步，我们将以您的提案为重要参考，进一步完善政策措施，加大工作力度，着力破解乡村人才引、育、用、留难题，为滑县乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。

　　再次感谢您对我县乡村人才工作的关心和支持，欢迎您继续提出宝贵意见和建议。